PR Newswire

Der hier verfügbare Newsfeed wird von unserem Content-Partner PR Newswire bereitgestellt. Es handelt sich dabei um einen der bedeutendsten und reichweitenstärksten Pressedienste, die Nachrichten, Pressemitteilungen und Multimedia-Inhalte an Medien, Journalisten und der Öffentlichkeit zur Verfügung stellen.
Der NewsWire-Hub ("X-Billboard") umfasst derzeit vier der wichtigsten internationalen Nachrichtenquellen und wird durch einen Börseninformationsservice ergänzt. Die einzelnen Newswire-Services ergänzen sich und bilden ein komplementäres Informationsangebot, mehr als drei Viertel der offiziellen Nachrichtenquellen ab, auf die sich Redaktionen weltweit bei ihrer Börsenberichterstattung stützen. Ihr Vorteil: Sie finden hier alles in einer Übersicht. Über die Steuerelemente können Sie zu den einzelnen Bereichen navigieren. Im Terminalview können Sie gezielt auf Unternehmensebene individuelle Recherchen durchführen.
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PR Newswire ist eine wichtige Nachrichtenquelle, die über das X-Billboard abgerufen werden kann. Sie ist Teil des Newswire-Hub, der für Börsianer wichtige internationalen Nachrichtenquellen an einem zentralen Ort bündelt. Wer sich schnell einen Überblick verschaffen will, kann sich bequem durch die Headlines scrollen. Wer sich detailliert mit den Nachrichten auseinandersetzen möchte, kann über die Detailansichten der Info-Cards direkt auf die jeweilige Nachricht und weitere Analysewerkzeuge zugreifen.
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Letzte Aktualisierung: 17.08.2024 | 11PM
Mi., 11.12.2024       AON
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CHICAGO, Dec. 11, 2024 /PRNewswire/ -- Aon plc (NYSE: AON) reports that more U.S. hospitals are reporting steady or lower employee turnover after bolstering pay and benefits to help attract and retain talent, according to the firm's 19th annual Benefits Survey of Hospitals.

Seven percent of hospitals reported increased turnover among nurses (compared to 62 percent in 2023) and five percent experienced higher departures among non-physician clinical positions (compared to 41 percent in 2023) and nine percent said that physicians are leaving more often (compared to 22 percent in 2023) than the prior 12 months.

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